國之興，在于施政；業(yè)之興，在于擇人！ 

2024年，是青島寶豐集團成立35周年，更是青島寶豐集團推動轉型升級，實現跨越式發(fā)展的關鍵節(jié)點。為進一步夯實青島寶豐集團人才梯隊建設，全面提升高水平人才選育能力，提高青島寶豐集團各級管理人員的管理能力和水平，9月1日，寶豐商學院舉辦2023年管理人員能力提升系列培訓（第二期）——“金牌面試官”專題集訓營，青島寶豐集團全體高管，各職能部門負責人，以及來自寶豐時代、寶泰商管、寶豐珠寶和錦江之星酒店四大事業(yè)部的中層管理人員共計20余人參加集訓。 

項老師采用“沉浸式”授課模式，以“啟發(fā)式、互動式、情景式”相結合的方式，從 “面試官的分工配合”、“面試官畫像”、“面試官的十八般武藝”三個維度，為學員講解了冰山模型、能力素質模型、結構化面試、行為面試法等相關理論知識，并通過大量的案例分析和實戰(zhàn)練習，帶領大家迅速進入面試場景，幫助學員真正收獲冰山水面以下部分的能力成長。

項老師的講解深入淺出，條理清楚，論證嚴密，結構嚴謹，既有理論提升，又有實踐指導。獨特的授課方式充滿了吸引力，培訓現場學員們學習熱情高漲，積極參與每一項練習活動，在全程沉浸式培訓中拓寬了視野、啟迪了思維。 

集訓通過小組PK的形式，激發(fā)大家學習的動力，依靠合作獲得結果共贏，增加了集訓樂趣，也提高了課堂學習的效率。集訓最后，根據現場的積分，評選出了表現最優(yōu)的小組和個人，并進行了頒獎。

為鞏固大家對集訓內容的掌握程度，現場開展了結業(yè)理論測試，確保全體學員學習成果的及時輸出與準確評估，達到以考促學的效果。結業(yè)儀式上，項老師親自為學員頒發(fā)了面試官證書。 

耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。期待大家在未來的工作中，將集訓所學與實際工作緊密結合，力爭實現人、崗、組織三者的最佳匹配，做好人才的選育用留，助力青島寶豐集團高質量、可持續(xù)發(fā)展，實現百年寶豐、基業(yè)長青！